Autor: Rolf Gäbler
Attraktives Ehrenamt im Sport - Anregungen für ein zeitgemäßes Ehrenamtskonzept
Fordern die heutigen Ansprüche an die
Sportvereine neue Wege im Ehrenamt? Diese zentrale Frage stand im Mittelpunkt
des 5. Ehrenamtsforums am 29.11.2013, das in den Räumen der Firma Schott in Mainz
stattfand.
Zu Beginn der sehr interessanten
Veranstaltung standen die Vorstellungen von Studien zu den Veränderungen und
Anforderungen durch Prof. Dr. Sebastian Braun, Humboldt Universität Berlin und
durch Dr. Daniel Illmer, Führungsakademie des DOSB.
Es wurde verdeutlicht, dass es in der
heutigen Zeit unabdingbar ist, dass sich Vereine neu orientieren und ihren
Focus u.a. auf die Felder Ganztagsschule, Seniorensport und von wesentlicher
Bedeutung, auf die Nachwuchsgewinnung konzentrieren müssen. Synergien zu nutzen und mit
anderen Vereinen zu kooperieren wird unerlässlich sein, um den
Vereinsmitgliedern eine breites und attraktives Sportangebot zu offerieren. Nur
hierüber, über ein breit gefächertes Angebot, können die Vereine den
Bedürfnissen gerecht werden.
Dies hat aber zur Folge, dass zur
Aufrechterhaltung und Durchführung dieser Vielfältigkeit zahlreiche und
qualifizierte ehrenamtliche Helfer benötigt werden.
Diese Ehrenamtlichen zu gewinnen ist
eine echte Herausforderung. Zu vielfältig sind heute die beruflichen Belastungen
und die Einbindungen in unsere globale und vielschichtige Gesellschaft. Wo
bleibt hier der Anreiz für das Ehrenamt?
Hier gilt es Mitglieder gezielt
anzusprechen, um ihre Fähigkeiten und Erfahrungswerte für den Verein zu
gewinnen. In besonderem Maße gilt dies für die Mitglieder, die bereits im
Ruhestand sind. Ihre Erfahrungswerte und ihre Motivation sind wichtiger Pfeiler
in der Struktur der Vereine.
Einer Tatsache müssen die Vereine klar
in die Augen schauen, ohne Ehrenamt wird auch zukünftig ein Verein nicht
bestehen können.
Die Gewinnung ist nur ein Punkt in
dieser Bemühung. Wie Dr. Illmer in seinem Vortrag verdeutlichte, sind auch die
Positionen Einarbeitung in die Aufgaben, Anerkennung der ehrenamtlichen
Tätigkeit und nicht zu vergessen, Beendigung des Ehrenamts von zentraler
Bedeutung.
Die Vereine sind gefordert eine
adäquate Anerkennung und Wertschätzung zu vermitteln und zu erbringen.
Geschehen könnte dies durch eine Ehrenamtspauschale, durch kleine Aufmerksamkeiten
und ein herzliches Dankeschön, das auch an die Vereinsmitglieder kommuniziert
wird.
Beim 5. Ehrenamtsforum konnte ich als
Vertreter der TGM dem Plenum im voll besetzten Saal die derzeitigen
Maßnahmen und Bemühungen in unserem Verein kurz darstellen. Unter anderem
erläuterte ich die Nutzungsmöglichkeiten für unser Haus in Vorderburg, führte
die „Dankeschön Abende“ für Helfer an und stellte den in kürze erscheinenden
Sportausweis der TGM vor. Daneben erläuterte ich den Zuhörern die von
unserem Verein praktizierte Gewinnung von qualifizierten ehrenamtlichen
Helfern, angefangen in den Sportgruppen bis hin zum Vorstand.
In der Gesamtbetrachtung konnte ich
bei dieser Veranstaltung feststellen, dass wir mit unseren Ideen und Konzepten
über das Ehrenamt und die zukunftsorientierte Ausrichtung unseres Vereins auf
dem richtigen Weg sind. Ein endgültiges Ziel wird es aber sicherlich nie geben, da immer wieder neue Herausforderungen
und gesellschaftliche Veränderungen zu einer dauerhaften Bewertung der
Ausrichtung zwingen.
In Ergänzung unserer bisherigen
Maßnahmen und Bemühungen in Sachen Ehrenamt bieten wir ab sofort die
Möglichkeit sich einen „Engagement- und Kompetenznachweis“ der Landesregierung
Rheinland-Pfalz von uns ausstellen zu lassen.
Oh weh – denkt ihr jetzt vielleicht, wieder so eine abgehobene Geschichte? Was
beim Lesen aber vielleicht klar wird: Das ist eine gute Idee! Denn es ist ja
bekannt, dass Jugendliche bei Ihren Bewerbungen um einen Ausbildungs- oder
Arbeitsplatz von ihrer ehrenamtlichen Tätigkeit profitieren. Dies kann
dokumentiert werden mittels einer Urkunde, die den Bewerbungen (u.a.) beigelegt
werden kann.
Diese
Urkunde – unterschrieben von der Ministerpräsidentin Malu Dreyer – nennt man
“Engagement- und Kompetenznachweis“. Die Landesregierung Rheinland-Pfalz bietet
damit Bürgerinnen und Bürgern, insbesondere Jugendlichen die Möglichkeit, neben
schulischen und beruflichen Zeugnissen auch einen Nachweis über freiwillig
erbrachte Leistungen sowie im Engagement erworbene Kompetenzen bei ihrer
Bewerbung um einen Ausbildungs-, Studien- oder Arbeitsplatz geltend zu machen.
Der Engagement- und Kompetenznachweis dokumentiert und zertifiziert ehrenamtliches
Engagement und dient zur Anerkennung und Würdigung freiwillig geleisteter
Tätigkeit.
Rheinland-pfälzische Bürgerinnen
und Bürger, die das 14. Lebensjahr vollendet haben und sich in unserer TGM
ehrenamtlich engagieren, können den Engagement- und Kompetenznachweis von
unserem Verein erhalten. Der Engagement- und Kompetenznachweis dokumentiert die
Organisation, den Zeitraum, die Art und den Umfang des Engagements sowie die
erworbenen Fähigkeiten und Qualifikationen in übersichtlicher Form und textlich
detaillierter Erläuterung.
Weitere Detailinformationen der Mainzer Staatskanzlei zum Thema > Qualifikationen und erworbene Kompetenzen in bürgerschaftlichem Engagement und Ehrenamt
Du bist ehrenamtlich für
unsere TGM im Einsatz und möchtest den Engagement- und Kompetenznachweis
ausgestellt bekommen?Als Antragsteller/in beschreibst du anhand der folgenden „Gebrauchsanweisung“ schriftlich deine
Tätigkeitsfelder und Tätigkeiten sowie die Fähigkeiten und Kenntnisse, die du
dabei erworben hast und sendest und dies per E-Mail. Anschließend setzen wir
uns mit dir in Verbindung um die weitere Vorgehensweise abschließend zu
besprechen und dir den Nachweis auszuhändigen.
Du bist noch nicht
ehrenamtlich für unsere TGM im Einsatz? Dann einfach mit uns in Verbindung
setzen > Telefon 06131/41106 od.
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